職業、職種、男女、年齢による給与格差・フリンジ格差についてデータをもとに記した本。
既に周知の事実が割と多いが、公務員をいっしょくたにくくってしまうことの危うさ（キャリア官僚や教職者は相対的に薄給、用務員などを削減対象とすべき）、国家的に女子が割を食ってしまうシステム（管理職になりにくい、フリンジも男性世帯主に偏っている）などの不公平性については再実感した。
しかし。。。
給与水準の改善による特定職種のモチベーション向上は、市場原理によってそう簡単ではないし、高止まりした給与の削減や納税額アップも理屈抜きにやればディモチベーションや富の海外流出にしか帰結しないだろうし。
書籍には特に具体的な提案めいたもんは書かれていない。
読者側で考えていかないといかん、ということだなぁ。
